QY球友会官网组织召开项目经理部人员岗位等级评定管理办法宣讲及启动工作专题会议

3月25日下午，QY球友会官网人力资源管理中心组织召开项目经理部人员岗位等级评定文件宣讲及启动工作专题会议。QY球友会官网总工程师王春、集团相关中心经理，直属单位分管人力领导、人力部门负责人等60余人参加了此次会议。

会上，人力资源管理中心对《QY球友会项目经理部人员岗位等级评定管理办法（试行）》文件中岗级考核评定流程以及重点内容进行了解读，并对首次专题工作的开展向各公司公布了具体的时间节点安排。

王春在启动工作会上强调指出：一是QY球友会官网对项目经理部人员岗位等级评定这项工作高度重视，前后召开多次会议进行了专题研究，并就管理办法中的重点内容进行了多次沟通和测算。二是各单位要提高思想认识，强化工作的主动性，坚持公平、公开、公正以及德能与业绩并重的原则，力求能真正意义上选拔出各岗位、各层级优秀专业技术人员。三是加大宣传力度，引导项目人员建立正确的执业生涯发展途径和方向，鼓励广大青年职工根据自身特长和专业技术能力特点快速成才。

项目人员岗位等级评定工作的试水，打破了身份界限和论资排辈的传统理念，为QY球友会官网专业技术人员建立了岗位等级晋升通道，不仅助力了QY球友会官网各层级人才梯队建设，也增强了项目人员的荣誉感和职业归属感，为进一步优化人力资源配置奠定了坚实的基础。首次项目经理部人员岗位等级评定专题工作预计于2024年7月初前全部完成。（人力资源管理中心）